有人答：昨天刚发工资，今天就发奖金了，后天还要发津贴，过几天还有季度奖、加班费、年休补贴，哇塞，年终还有大红包，反正就是经常要去领，叫“（经）金领”；
国家知识产权局在2017年发出公告——《知识产权人才“十三五”规划》，知识产权人被划分为如下四种：知识产权专业人才、企业知识产权人才、知识产权服务业人才、高等学校科研机构。
第二种、隶属于法务部门：该模式将知识产权管理部门定位于法务部门之下，知识产权管理人员与法务人员同属于法务部门，知识产权管理人员有时兼任法务人员。第三种，直属于决策层：该模式将知识产权管理部门定位于总经理之下，与法务部门平级设置。
知识产权服务业人才——根据国知局发布的《全国专利代理年报（2016年）》，我们国家的专利代理机构已经达到了1511家。
2007年至2012年，专利代理机构以平均每年新设立50家左右的速度增长，从2013年开始，平均每年新设立100家左右，近4年来增长率维持在10%以上。2016年新设立专利代理机构269家，增长率20%，为历史最高值，专利代理机构总量达到1511家，与2007年相比增加一倍有余。
但是，目前知识产权服务人才的培养仅依赖于传统模式：事务所现有的随机式培训、传统的老带新（师傅带徒弟）模式，这种培养方式成本高、不够系统，所以很难培养出专业的知识产权服务人才。
高层次和实务型的人才的紧缺——“十三五”规划中列出了“知识产权急需紧缺人才工程”：“五个一批”。
美国著名的营销战略家特劳特的著作《定位》（Positioning）中提到：商品只有被精准的定位才能在竞争中脱颖而出，所以差异化和定位对于企业来说是至关重要的。
