据悉，这家叫Putnam Associates的公司已经连续三年获得咨询公司最佳薪酬福利排名第一。而在2016年，它仅仅排25名。
Putnam Associates其实是一家专注生物医药、生物科技、医疗器械和医疗保健领域的战略咨询公司，总部位于美国波士顿。其咨询顾问年收入高达152K，实力吊打麦肯锡顾问的131K年薪。
“Putnam倾向于雇佣一群有渴望和天赋的精英，每个人都处在快速的弹道上。当然入职一年后，他们的薪酬福利也有明显陡峭的增长。”
尽管在薪酬榜遗憾失去首位，但在Vault总榜上还是最具声望榜单上，MBB都毫无惊喜的包揽了前三名。
Vault评选的最具有声望的咨询公司中，麦肯锡从2002年起蝉联第一名达14年之久！2018年，麦肯锡全球在职员工数为2万7，revenue达到十亿美元，简直业内吸金大杀器。
而今年，麦肯锡也在薪酬排行上一扫去年之耻，连升6位成为第二。其薪资一点也不输九大投行，麦肯锡咨询顾问的平均年薪可以达到\$131K！
麦肯锡在地区，除了清北复交还会收浙大的学生，以及香港的港大、港科；而在美国地区，麦肯锡更喜欢Top16的大学，比如斯坦福、MIT、Berkeley等，除此之外还有英国牛津、剑桥，以及一些国际知名的MBA商学院。
Bain今年表现也不错，在总榜中上升1位排名第二。不仅如此，在Energy Consulting上也上升1位跻身前三。
在MBB中，Bain往往被认为是最social的咨询公司，他们有许多social events。Bain的员工在校参与社团的比例很高，因此Bain也会考察候选人在校参加社团的情况。
在Bain的晋升要比在麦肯锡和BCG快，只需要读完2年的MBA就可以晋升manager，而在BCG至少4年到Principal，麦肯锡也要3年才到AP。
BCG今年在总榜上排名略有下降，不过在Operations Consulting上升了1名，挤进前三。
BCG作为MBB里的“学术巨头”，提出了一系列分析工具和管理概念，最有名的就是“波士顿矩阵”。在招人上，BCG偏爱学霸，喜欢高GPA的，会用更数学化、理论化、经济上的理论来分析问题的候选人。
BCG价值观和文化的核心是团队合作、协作和互相帮助。在BCG，你的同事不会认为你是他的竞争对手，所以压力会相对小一点。
BCG在地区招收的基本都是清北复交的学生，还有少量上外、财大以及港大的学生，在美国地区更喜欢Top16的MBA的学生，欧洲的Top MBA program的学生也会收哦。
这一类公司是最传统的提供咨询服务的公司。大部分公司都已经存在了超过50年，比如思略特（前博思，1914）麦肯锡（1926），波士顿咨询（1963）等。
Tier1：麦肯锡，波士顿咨询，贝恩。Tier2：科尔尼，艾意凯，罗兰贝格，奥纬，思略特，摩立特，里特等。
传统的战略咨询公司以战略相关的咨询服务见长，近年也开始逐渐拓展运营、IT业务。比如麦肯锡最近几年从埃森哲、IBM、四大等公司挖了很多IT咨询、管理运营咨询相关的专家，拓宽BTO业务。
这一类公司大多从IT咨询起家，但经过多年的发展，已经将业务拓展到了全部咨询服务，既包括传统的战略咨询业务，也包括管理咨询业务和IT咨询的业务。
精品咨询公司最大的特征是小而精。这些公司的业务可能跟前两者有所重合，但是更专注于某一行业，或某个领域。比如：
求职特点：奥纬的网测可以说是咨询公司里最难的（numerical的计算量、难度都大过普通SHL网测，而时间却更为紧迫）。
专精领域：号称经济咨询杠把子，分析师需要通过建模、数据分析、情景模拟等手段，为客户提供细化的情景分析及数据支持，就特别看重建模和数据分析能力。
专精领域：以提供销售、营销以及运营的策略见长。该公司是世界上最大的将销售和营销科学化，并提供咨询服务的商业公司之一。
求职特点：对很多读Marketing的同学来说ZS Associates可谓是Dream Company。另外在医药领域，ZS也是非常顶尖的，起薪几乎可以赶上MBB。
专精领域：艾意凯属于二线咨询公司当中相当优秀的一家，专长是医药行业，同时也有很多收购前尽职调查项目。
专注于供应链咨询的Alix Partners专注于零售行业战略的OC&C专注于医疗医药行业的ZS综合型的Parthenon（被EY收购） ，擅长教育、医疗、消费品、工业品等多个行业
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这一类咨询公司往往有鲜明的特征，但又很难被定义。一类典型是专注于人力资源咨询的“四大”：美世、怡安翰威特、光辉合益、韦莱韬悦。
除此之外还有一些经济咨询公司，比如Cornerstone Research；专注财务和风险的公司，比如甫瀚；最后是房地产咨询公司，一般业内号称有“五大”：仲量联行， 世邦魏理士，高纬环球，第一太平戴维斯，高力国际。
海外咨询公司第一年起薪基本都在7-10万美元之间（本科和硕士），MBA或PhD毕业后则将达到12-15万美元。
Entry Level指的是刚从大学毕业（本科或硕士）、没有任何经验的毕业生。title多为Analyst或者Associate。
第一档：25-30万人民币主要公司：MBB，部分Boutique Firm（如ZS）等。第二档：20-25万人民币主要公司：传略咨询Tier 2 公司（如ATK，LEK等），部分Boutique Firm（如Parthenon）等。第三档：10-15万人民币主要公司：四大，凯捷，埃森哲（非战略部门；战略部门略高一点）等，以及人力资源四大。
一般只有传统的战略咨询公司和部分精品咨询公司有针对海外MBA和PhD的项目。Title大多是Consultant，而且都是Global Pay，给出的总薪酬超过100万元人民币。薪资构成如下：
基本薪资：14-16万美元签约奖金（Sign Bonus）：2-2.5万美元绩效奖金：2-3万美元
像四大这些“大而全”咨询公司、以及人力资源咨询四大等级别的公司，在国内没有特别针对海外MBA和PhD的薪酬，而在欧美地区有。
其实，一般练了5个案例以后会找到使用framework的感觉（其实Uni酱认为是错觉），分析问题的逻辑性突飞猛进，而到了10个case的时候，渐渐遇到瓶颈，因为仿佛每个同样类型的case下来，都能“生搬硬套”用一样的framework。
想象一下你是面试官，如果一天面10个同学，大家开头都说提高利润，我们来提营业额，降成本，那该多想撞墙啊（如果面试者第一眼就不讨人喜欢，面官会更加无法容忍你无聊的framework，虽然他们会尽量保持理性公平）所以framework要有新意，要根据case本身的情况定制！如何做到？就用hypothesis+issue tree的形式。这个issue tree必须是你经历过众多案例之后的总结，要尽量贴近这个案例所在的行业，所以作为候选人，你必须广泛涉猎！
Bain：估算口红市场规模有多大？BCG：LadyM的抹茶口味2020年预估的Revenue是多少？McKinsey：上海有多少个理发总监叫Tony？
其实BB的面试更加注重互动，麦肯锡更加注重结果。也就是：Market Sizing 在麦府一定需要一个数据的答案，最好是正确答案。以“北京互联网电视的户有多少”为例，找出问题的划分逻辑不算难，无外乎是北京总人口数。但如何拆分互联网电视户占北京总人口比，得出一个合理假设并征得面试官认可，绝对是一个很难的点。聪明的面试者，不管能否给出一个正确比例假设都能自圆其说。而不够聪明的面试者，很可能连市场划分的sense都没有！所以市场规模问题其实是常识+划分逻辑。
一般而言，MBB是以秋招为主，精品咨询公司则是以春招为主。但是今年BCG就开启了春招，这里提醒大家还是要时时关注求职信息，不然一不小心就错过了进公司的绝佳机会。
精品咨询公司多是在某些特定领域有一定市场领导力的，对于想进咨询行业的同学们来说，精品咨询也是个很好的出路，作为跳板也不错。现阶段，Roland Berger已经开放地区春招申请。申请链接：
需要注意的是，虽然春招的岗位较少，但是竞争的人可一点也没少。秋招失利的、考研国考失利的，以及错过上个申请季的同学都将加入这场竞争，所以同学们一定要做足准备，抓紧机会。
