(1)负责公司业务部门及权属公司各类合同文本的拟定、审核工作关注集团业务部门及权属公司合同管理工作;
(1)收集、整理法律法规及证据材料,做好应诉工作,降低公司因仲裁、诉讼的损失,维护公司合法权益;
2、有良好快速的口头和书面沟通能力;熟练操作计算机,熟练掌握 office 及办公软件;熟悉公司法、合同法、劳动法、知识产权法等国家法律;具有良好的沟通、表达通能力;
1、在部门经理的领导下,负责培训体系、制度的建设与实施。拟定集团年度的培训计划,并根据需要提出修订意见和建议方案;
3、负责培训的组织实施和效果评估,落实好培训的时间、地点、及参加培训人员等,并督导培训过程顺利开展和撰写培训评估报告,建立培训师和员工培训档案;
1、协助副经理完善集团薪酬政策、薪酬福利制度,并根据需要提出修订意见和建议方案,协助督导、审核权属公司薪酬制度;
2、持续收集企业内部和外部的薪酬信息,编制人力成本预算,并对公司职级和工资结构提出相应调整方案;
3、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后转呈财务审核,并监督财务定期发放工资;
3、熟悉江苏省内劳资相关法规与社保申报流程,熟练使用Excel办公软件,有较好的数据分析处理能力;