“在驻训地就能做磁共振检查，太方便了！”近日，陆军军医大学西南医院神经外科冯华教授团队，利用自主研发的高原车载磁共振系统，为边防官兵进行健康巡诊，广受好评。
“以往做磁共振检查，需要奔波几百公里。现在，坐车途中就可以完成早期诊断。”冯华介绍，该系统能实现高原颅脑损伤与高原水肿早诊断，为后续治疗争取宝贵时间。
近年来，该院始终聚焦备战打仗主责主业，围绕战场救治重大课题集智攻关，培养了一大批军事医学人才，取得一系列科研成果。“我只是学院投身‘打仗型’学科群建设的医学博士之一。”冯华告诉记者。
地处祖国西南的一家军队医院，靠什么吸引了众多的专家型人才？“高质量发展需要高素质人才做支撑，必须走出一条广纳英才的发展之路。”该院党委积极探索创新选人用人之路，围绕“纳贤才、育英才、出群才”打出系列组合拳，实施博士引进计划和青年学术英才培育计划；专门成立人才办，进一步促进业务机关和机关融合，探索建立新的人才抓建体系。
“我们打通人才引进绿色渠道，缩短从递交简历到入职录用时间。”该院领导介绍，他们组建专业团队前往双一流院校进行政策宣讲，实现拔尖人才随到随招；通过设置来院对接引才专员、科室引才联络人，为高层次人才提供招聘宣传、政策咨询等全方位“一对一”服务。近年来，医院先后引进30余名中青年技术人才和一批博士。
引进人才不是目的，用好人才是关键。该院研究出台青年学术英才培育计划，每年组织专项考核，形成“考核-反馈-整改-提升”的良性循环。
近日，国家杰出青年评选结果出炉，该院两名青年人才成功入选。一系列选人用人举措，极大激发了青年人才干事创业的热情动力。在这些人才的引领下，他们先后建立颅脑战创伤、战烧伤与组织修复等“打仗型”学科群，高标准完成多项重大任务。
截至目前，该院已逐步探索建立起完备的选才、引才、识才、留才机制，涌现出一批中青年拔尖人才。接下来，该院还将进一步优化人才引进措施，通过实施战略科学家推举工程、学术英才成长工程、教学名家培优工程等，打造一支素质优良、结构合理的人才团队，为强医兴院提供有力人才支撑。
