导语：都说行业有360行，现在职业更是五花八门、千奇百怪，比如有职业哭丧拜灵人、小三劝退师、职业捞尸人、入殓师、酒店试睡员、朋友圈经理人等等。今天小编想和大家来谈谈：hr是什么职业？hr是哪种职位？别着急，小编马上带大家划重点，让大家轻松掌握。
HR是Human Resource的简称，解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
从设计、宣传到实施是一项复杂的系统性很强的工作，很多工作单靠一家企业的人力资源部门是很难独立完成的。这就需要人力资源部门开展有效的内部分工和外部合作工作（这也是人力资源管理的发展趋势），对人力资源管理部门的职能进行重新定位：
(1)将人力资源管理部门的部分职能（如招聘、员工晋升和降级、绩效考核等）进行弱化，使之向直线管理部门回归，由直接部门直接管理，重新整合于直接管理部门的一般管理之中。之所以强调回归，是因为像招聘、员工晋升和降级、绩效考核等职能最初属直接管理部门，后来是经历了从直线管理部门分离的过程才转化为人力资源管理部门的职能。
(2)将人力资源管理部门的某些职能进行分化，使之进行社会化运作。企业人力资源管理部门的某些职能，如培训开发、高层职员的招聘选拔、员工管理能力的考核、人才诊断、人员素质测评等，往往需要较专业的专家学者参与，需要专业的知识和设备，更需要多种专门渠道，这是企业人力资源管理部门较难独立完成的，可以将这些职能再次分化，向社会化的专业管理咨询公司转移。这些管理咨询公司一般由一大批在人力资源管理方面具有很深造诣的专家的实际工作者组成，专门从事人力资源管理的研究和咨询（人力资源开发与管理已成为一项重要的社会产业）。它们能够帮助企业降低长期管理成本，并使企业获得新的管理技术与管理思想。
(3)除去回归了的和社会化了的职能外，人力资源管理部门的其他职能就必须强化。如通过制订适当的人力资源政策影响和引导员工行为；为支持组织文化和实现组织变革提供保障；通过参与组织的战略决策和对员工职业生涯的设计与开发，实现员工与组织的共同成长和发展等。
(4)知识经济时代，建立“以能为本、按知分配”的体系是人力资源管理的大势所趋。作为实现人力资源资本化的有效途径，股权激励成为越来越多非上市公司激励核心人才的战略举措。经邦薛中行曾如是说到。
加快发展人力资源服务业，是优先开发与优化配置人力资源，建设人力资源强国的内在要求，是实现更加充分和更高质量就业的重要举措，对于推动经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变具有重要意义。
“人力资源服务业是为其他产业发展和人力资源开发提供服务的，机遇很大。”中国人事科学研究院人力资源市场研究室副主任田永坡介绍，促进人力资源服务业发展，要坚持发挥市场决定性作用和更好发挥政府作用，根据我国经济转型和区域经济发展特点科学布局，创新产业园区发展模式，提升公共服务能力。
“上海成功的第一个经验，就是让市场在人力资源配置中起决定性作用。”浙江省人力资源服务行业协会会长袁中伟指出，“人力资源服务产业在上海的跨越式发展，充分展现了人力资源服务产业园区建设的巨大优势。
从各地的实践来看，人力资源服务产业园区的创建，不同程度促进了市场在人才资源配置中的决定性作用，为当地人力资源服务业的发展持续注入‘活性剂’。”
