，都属于第二梯队。普华永道PwC、安永 Ernst & Young (EY)、德勤 Deloitte 和 毕马威 KPMG 这四家会计师事务所在调查中一直排名靠前。
正如银行业中的 高盛 Goldman Sachs 和 摩根士丹利 Morgan Stanley 那样，四大也是任何会计师简历上响当当的公司品牌。同时，四大的咨询服务排名也正不断提升。
今年一共有超过9,300名来自会计行业的专业人士参与了“最值得工作的会计师事务所排名”调查，排名评价采用10分制的原则，1分为最低分，10分为满分。
除去多样性以外，在所有的19项评分中，普华永道PwC 在福利、招聘流程、以及绿色倡议3项都排名第1，另外有其他3项评分排名第2，在商业前景、和正式培训2方面排名第3。
而 安永 Ernst& Young (EY) 和 德勤 Deloitte 则互换位置2、3名的位置，今年由 德勤 Deloitte 位列第2。而四大中的毕马威 KPMG 在今年只能屈居第5，排在 Grant Thornton 致同之后。其中，排名第2的 德勤 Deloitte 在声望方面也是第2名，但在所有评分中，她只有正式培训一项排名第1，其他评分均在4名之后。而排名第3的 安永Ernst & Young (EY) 在声望方面也是第3名。
Grant Thornton 致同 之所以排名升至第4也跟她在晋升政策方面获得第1有关，并且在企业文化、员工满意度、与上级的关系、商业前景、工作时间、福利、休假政策和内部流动性等12项均排名前5。而 毕马威 KPMG 在各项分数中均没有获得第1的项目，并且在员工满意度、休假政策、薪资回报、工作时间等方面都位于18名之后，因此总的排名也从去年的4降至第5。
当然，并不是所有人都死心塌地地爱着四大。在所有四大员工的评论中，最令雇员感到不满的是工作和生活无法平衡，这占据了所有对四大抱怨的一半。无论是在税务、保险或审计部门，在这个问题上持一致看法。
当然，四大的雇员们也有提到，如果要在组织内晋升，作为初级雇员你需要将大多数个人生活时间投入到工作中，四大的工作也总是充满“挑战性”的，也正因为这样，你才能获得“难以预料的职业发展机会”。
Vault的最新投行工作排行榜总共收集了3,000名银行从业人员的意见评分，排名评价采用10分制的原则，1分为最低分，10分为满分。
你可以把Vault的这个排名认为是大众的排名。每一年，Vault都会调查所有层级的专业银行家们，让他们为自己的雇主评分，评价领域包括了：公司领导、职业发展、培训、以及薪酬等众多方面。
此外，受访者也会基于他们所认为的公司“声望”，来为其他投行评分。在银行业中，这一“声望”往往等同于该投行的专业度、人脉联系、公司稳定性、以及薪资报酬等众多面向所组成的品牌形象。
俗话说，“厄运会接二连三。”不过如果你说的是 黑石集团 Blackstone 的话，这句话可以变成：“好运也会接二连三”。
黑石集团 Blackstone刚刚达成了3连胜，连续3年被Vault评为“最值得工作的投行Top1”。高盛 GoldmanSachs和摩根士丹利 Morgan Stanley也再次名列该排行的第二和第三名。同时高盛Goldman Sachs 也连续10年获得“金融行业最具声望的公司”的称号。
那么，为什么黑石集团 Blackstone 又能在今年的排名中位列榜首？乍看上去可能并没有那么突出，因为 黑石 Blackstone 仅仅在招聘流程 Hiring process这一项中名列第一。
但是，他的优势是一以贯之的。除了多样性 Diversity 以外，在所有的21项评分中，黑石 Blackstone在19项评比中都位列前10。仅仅在 正式培训（排名#11） 和 假期政策（排名12 #）两个类别中，他的评分是在前10之外的。
相较于位列第2的高盛 Goldman Sachs，她在关于就业因素的16项评分中，包括：薪酬回报、公司领导、企业文化、以及总体满意度等所有重要的类别，都未能进入前10。而她最高的评分是源于公司的慈善事业。
相反，摩根士丹利 MorganStanley在13项评比中都进入了前10 名，但同样在薪酬回报以及总体满意度上也未能进入前10，在公司领导和企业文化两项上刚好都排名第10。
Vault每年的最值得工作的咨询公司排名就相当于咨询行业里的“超级碗”。榜单将根据每家咨询公司今年的声望、薪酬回报以及员工满意度等因素评出一份TOP 50的榜单。
而当你发现麦肯锡 McKinsey和 贝恩 Bain年复一年的争夺榜首位置时，你也不用为之感到惊讶。在2011年到2013年，由于家族文化和高薪的优势，这份排名榜首的荣誉一直都属于 贝恩 Bain。然而，麦肯锡 McKinsey 以其声望和多样性，在2014年将这份原属于 贝恩 Bain 的风光抢到手中。
排名评价采用10分制的原则，1分为最低分，10分为满分。受访者会基于自己雇主的培训、公司领导、生活质量等方面来打分。他们也会给自己所熟悉的同行业公司的行业声望做出评分。
在2016年的榜单中，麦肯锡 McKinsey则以高出 贝恩 Bain 0.036（满分10分）的优势再次登顶。今年一共有超过9,000名来自咨询行业的专业人士参与了榜单排名的调查，这一人数较2015年的8,500名有所提高。
麦肯锡 McKinsey 创建于1926年，同世界100强公司中的90%以上都有合作，并且拥有强大的校友网络（从Facebook的首席运营官Sheryl Sandberg到路易斯安那州州长Bobby Jindal），因此他也被称为是“咨询行业的哈佛大学 Harvard of Consulting”，很多人也都认为在 麦肯锡 McKinsey 的工作经历等同于另外一个硕士学位。
尽管在声望这一项上处于劣势，但贝恩 Bain 在员工满意度上却排名第1，例如：薪酬回报、企业文化、公司领导、正式培训、非正式培训、以及应对挑战的能力这6项关键的因素。贝恩 Bain 的员工称赞公司不仅重视员工的职业发展，也很重视他们的个人发展，并且很重视履行在这些方面的承诺。因此 贝恩 Bain 有73.5%的员工都给了公司5星级的评价，而 麦肯锡 McKinsey 的员工仅有62.3%给了公司5星评价。
而麦肯锡 McKinsey的劣势也跟 贝恩 Bain 类似，当你在为世界知名的咨询公司工作时，确实会遇到这样的事情，因此，他在工作时间方面排名第10，在工作与生活的平衡方面的得分排名第10，在旅游要求的评分中，排名第21名。
除了 麦肯锡 McKinsey 和 贝恩 Bain，波士顿咨询 BCG 连续5年排名榜单第3的位置。而在业务咨询领域表现最佳的德勤 Deloitte 则排名第4。普华永道 PwC 紧随其后，排名第5，而在3年之前，她仅名列第8。
在今年的榜单中有好多个赢家，总部位于湾区的非盈利咨询公司 布利吉斯潘 Bridgespan 今年首次进入排名就名列第10。她在社会问题和慈善方面的表现比较突出，也能为咨询顾问提供一个充分发挥自己作用的机会。
在薪酬回报方面排名第2的 基石研究 Cornerstone Research 也从去年的13位上升到了第8名。而科尔尼 A.T. Kearney也从去年的17名重新回到前10的榜单，名列第9。
去年，思略特 Strategy& 是整个咨询行业谈论的话题，他是前身 博斯公司 Booz & Company 与 普华永道 PwC 合并后组建的咨询公司。但正如Vault指出的那样，“信誉就是一切。”当我们看到变动的时候，有可能会担心公司的内部整合以及文化结合。而作为一个新品牌本身在声望方面可能就会有所欠缺。因此，思略特 Strategy& 在今年的排名中下跌10位至第14名，当然，这也让他有足够的空间和动力来重回榜单前10。
另外，埃森哲 Accenture 也跌出前十，从去年的第10名暴跌至今年的第20名，这是因为今年她家的评分略有下降。
当然，一般来说，当咨询公司的工作开始变得繁忙的时候，她在福利以及其他会影响企业前景的方面都会获得高分，但与之同时，在一些员工满意度方面的得分就会有所降低，比如工作与生活的平衡方面。
