高先生问：我是某单位员工，工作近10年了，单位未与我签订劳动合同，并且没有为我缴纳社会保险。今年我已经57岁了，眼看着就要退休了，单位一直不给缴纳养老保险，心里开始着急，多次找到单位请求解决此事，单位每次都告知正在办理，等了大半年，养老保险也没办理下来。请问我应该怎样维护自己合法权益？
律师诊断：单位只有与员工签订劳动合同，并将劳动合同拿到劳动部门备案，才能为员工办理各种社会保险。从高先生对事件的叙述来看，高先生应当及时通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，来解决其养老保险问题。第一，请求劳动仲裁委员会裁定高先生与单位之间存在事实劳动关系；第二，请求劳动仲裁委员会裁定单位为高先生补缴社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；第三，请求劳动仲裁委员会裁定单位支付高先生12个月的双倍工资，此系法律对单位不与员工签订劳动合同的惩罚。
近些年，我们国家新出台了多部法律，并修改了旧的劳动仲裁法，修改后的劳动仲裁法明确规定劳动仲裁不再收取劳动者任何费用，大大减轻了劳动者维权的负担，作为劳动者在遇到劳动纠纷时，应当首先想到拿起法律武器，及时通过劳动仲裁解决纠纷。（彭迪、吕良德整理）
本期律师：杨溢，毕业于辽宁大学，现任辽宁同泽律师事务所专职律师，擅长交通肇事、人身侵权、合同纠纷等民事案件。
